क्या एचआईवी एक विकलांगता के रूप में वर्गीकृत हो सकता है?

एडीए और एचआईवी का इतिहास

जब एडीए पहली बार लागू किया गया था, तो एचआईवी को एक अंतर्निहित जीवन-धमकाने वाली बीमारी माना जाता था जो संक्रमित लोगों में से सबसे अधिक, यदि नहीं तो सभी की हानि या अक्षमता को जन्म देगा। उस संदर्भ में, एचआईवी वाले लोगों के लिए कानूनी सुरक्षा स्पष्ट और अप्रभावी देखी गई।

हालांकि, समय के साथ, जैसा कि एचआईवी को एक अधिक पुरानी प्रबंधनीय बीमारी माना जाने लगा था, कई कानूनी चुनौतियां भी थीं कि क्या एचआईवी को, और यदि व्यक्ति लक्षण-मुक्त रहता है, तो उसे विकलांगता माना जाना चाहिए और अन्यथा नहीं।

वह सवाल 1998 में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के सामने रखा गया थाब्रैगडन बनाम एबॉट, एक ऐसे मामले में जिसमें सिडनी एबॉट नाम की एक स्वस्थ, एचआईवी पॉजिटिव महिला को उसके दंत चिकित्सक ने बताया था कि वह केवल एक अस्पताल में अपना इलाज करवाएगी, और केवल तब ही जब वह अतिरिक्त अस्पताल में भर्ती होती है।

एक करीबी 5-4 फैसले में, अदालत ने सुश्री एबट के पक्ष में फैसला सुनाया, यह घोषणा करते हुए कि एक दंत चिकित्सा कार्यालय में इलाज करने से इनकार आंतरिक रूप से भेदभावपूर्ण था और, यहां तक कि एचआईवी के साथ एक लक्षण-कम व्यक्ति के रूप में, सुश्री एबॉट अभी भी हकदार हैं। एडीए

एचआईवी के साथ रहने वालों के लिए स्पष्ट प्रभाव के अलावा, सत्तारूढ़ ने भी पुष्टि की कि "साहचर्य भेदभाव" - आमतौर पर, एडीए के तहत आने वाले लोगों के साथ उनके संबंध के आधार पर भेदभाव - कानून के तहत निषिद्ध था।

1998 के सत्तारूढ़ ने अंततः एचआईवी, रोगसूचक या नहीं के साथ रहने वाले सभी अमेरिकियों को सुरक्षा प्रदान की, साथ ही साथ उन्हें एचआईवी होने के रूप में माना जा सकता है। यह किसी भी व्यवसाय या व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव को आगे बढ़ाता है जो एचआईवी के साथ एक व्यक्ति के साथ व्यवहार करता है या अन्य जुड़ा हुआ है।

एडीए के तहत कानूनी संरक्षण

एडीए विकलांग लोगों के लिए विशिष्ट परिस्थितियों में, कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। कानून के प्रमुख क्षेत्र, जैसा कि यह एचआईवी पर लागू होता है, में शामिल हैं:

रोजगार: एडीए 15 कर्मचारियों या अधिक के साथ निजी नियोक्ताओं के लिए भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। कानून के तहत, एचआईवी वाले व्यक्ति को वास्तविक या कथित एचआईवी संक्रमण के आधार पर नौकरी से निकाल दिया या अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की एचआईवी स्थिति के परिणामस्वरूप मजदूरी, लाभ, छुट्टी, प्रशिक्षण, नौकरी असाइनमेंट या किसी भी नौकरी से संबंधित गतिविधि को गलत तरीके से समायोजित नहीं कर सकता है। एचआईवी से संबंधित स्थिति ऐसे आवास की मांग करती है। इसमें उन लोगों के लिए विश्राम विराम या कार्य शेड्यूल को शामिल किया जा सकता है, जो एचआईवी के परिणामस्वरूप बिगड़ा हुआ है या उन लोगों के लिए डॉक्टर की नियुक्तियों या आपातकालीन छुट्टी की अनुमति दे सकते हैं जिन्होंने अपने बीमार अवकाश का उपयोग किया हो।
किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी के (या संभावित कर्मचारियों) एचआईवी स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने या विकलांगता से संबंधित प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को ज्ञात किसी भी एचआईवी से संबंधित जानकारी को सबसे गोपनीय रखा जाना चाहिए।
सार्वजनिक आवास: एक सार्वजनिक आवास जनता के लिए एक निजी संस्था है, जिसमें रेस्तरां, डॉक्टर के कार्यालय, स्वास्थ्य क्लब, खुदरा स्टोर, डे केयर सेंटर और किसी भी अन्य साइट या व्यवसाय शामिल हैं, जहां जनता को आसानी से अनुमति है।
एडीए के तहत, वास्तविक या कथित एचआईवी संक्रमण वाले लोगों को पहुंच या समान अवसर प्रदान करने में विफलता को भेदभाव माना जाता है। इसमें सामान्य तरीके से व्यवसाय संचालित करने के लिए परिवर्तन शामिल हो सकते हैं, जो या तो एचआईवी वाले व्यक्ति को कम सेवा प्रदान करता है या कम करता है। एक सार्वजनिक आवास में किसी व्यक्ति की एचआईवी स्थिति पर आधारित अधिभार लगाने, या उस व्यक्ति को किसी अन्य व्यवसाय का उल्लेख करने से प्रतिबंधित किया जाता है, यदि सेवाएँ उस व्यवसाय की विशेषज्ञता के दायरे में हैं।
निजी क्लब की कानूनी परिभाषा को पूरा करने वाले या धार्मिक संगठन के रूप में छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली संस्थाएं एडीए परिभाषा में शामिल नहीं हैं। न ही आवास है, जो 1988 के मेला आवास संशोधन अधिनियम के तहत आता है।

राज्य और स्थानीय सरकारें: एडीए स्पष्ट रूप से सभी राज्य या स्थानीय सरकारों, जिलों, विभागों और एजेंसियों के साथ-साथ किसी भी अन्य संस्था या आयोग पर लागू होती है जो किसी राज्य या स्थानीय सरकार के तत्वावधान में आते हैं।इसमें पब्लिक स्कूल, पब्लिक पूल, लाइब्रेरी, सरकारी अस्पताल या शहर में संचालित परिवहन सेवाएं शामिल हैं।

यदि आप भेदभाव के अधीन हैं तो क्या करें

एचआईवी के परिणामस्वरूप कार्यस्थल में आपके साथ भेदभाव किए जाने की स्थिति में, अपने निकटतम समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से संपर्क करें। आरोप कथित उल्लंघन के 180 दिनों के भीतर लगाए जाने चाहिए। जांच करने पर, ईईओसी या तो उल्लंघन को सही करने के लिए कार्य कर सकता है या कर्मचारी को "मुकदमा करने का अधिकार" पत्र जारी कर सकता है। अधिक जानने के लिए या अपने निकटतम EEOC कार्यालय को खोजने के लिए, 800-669-4000 पर टेलीफोन करें या EEOC वेबसाइट पर जाएँ।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा, जॉब हाउसिंग नेटवर्क (JAN), नियोक्ताओं और कार्यस्थल में उचित आवास पर विकलांग लोगों को मुफ्त सलाह दे सकती है। टेलीफोन 800-526-7234, या एचआईवी वाले लोगों के लिए आवास सलाह के लिए JAN वेबसाइट पर जाएं।

यदि किसी सार्वजनिक आवास में भेदभाव हुआ है, तो 800-514-0301 को अमेरिकी न्याय विभाग (डीओजे) से संपर्क करें, या डीओजे शिकायत दर्ज करने की जानकारी के लिए एडीए एचआईवी / एड्स पोर्टल पर जाएं।