आटिज्म और रोजगार के बारे में 10 बातें

ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर (एएसडी) से पीड़ित लोगों के लिए नियमित, सशुल्क रोजगार खोजना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए खुली है, जिनमें एएसडी वाले भी शामिल हैं।

उस ने कहा, यदि आप एएसडी (या पेरेंटिंग एक) के साथ एक वयस्क हैं और एक नौकरी शिकार पर लगना है, तो ध्यान रखें कि आपको अधिक हुप्स के माध्यम से कूदना पड़ सकता है और विक्षिप्त नौकरी उम्मीदवारों की तुलना में अधिक परीक्षण और मूल्यांकन पास करना पड़ सकता है। यहां 10 चीजें हैं जो आपको उन चुनौतियों को समझने में मदद करने के लिए हैं जिन्हें आप सामना कर सकते हैं और समर्थन के लिए कहां मुड़ना है।

अधिकांश ऑटिस्टिक वयस्क बेरोजगार हैं

आधे से अधिक ऑटिस्टिक वयस्कों को नियोजित किया गया है। उनमें से कई के पास केवल अंशकालिक नौकरियां हैं या वे काम कर रहे हैं जिसके लिए वे अयोग्य हैं। स्वयंसेवकों के रूप में या मुख्यधारा के बाहर के कार्यक्रमों में कुछ काम करें। इसके कई कारण हैं:

• विकलांग वयस्कों के लिए उम्मीदें कम हैं; कुछ स्कूलों या परिवारों से ऑटिस्टिक बच्चों को संतोषजनक करियर (जब तक कि उनके पास असाधारण कौशल न हो) मिलने की उम्मीद होती है, जो आत्मविश्वास को कम कर सकता है।
• सामान्य समुदाय में नौकरी पाने के लिए, आत्मकेंद्रित वाले लोगों को पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करना चाहिए, जो कि समझौता किए गए सामाजिक संचार कौशल वाले लोगों के लिए मुश्किल हो सकता है जो नौकरी के साक्षात्कार में उनके प्रदर्शन को बाधित कर सकते हैं और सह-श्रमिकों के साथ सफलतापूर्वक जुड़ना मुश्किल बना सकते हैं। कुछ ऑटिस्टिक वयस्कों को कार्यस्थल की भौतिक आवश्यकताओं को प्रबंधित करना कठिन हो सकता है।
• विकलांगों के लिए विकसित अधिकांश कार्यस्थल कार्यक्रम मन में आत्मकेंद्रित के साथ विकसित नहीं हुए थे, बल्कि बौद्धिक या शारीरिक विकलांग लोगों के लिए विकसित किए गए थे।

उम्र 22 पर स्कूल सेवाएं समाप्त

जिस पल में एक विकलांग व्यक्ति 22 साल का हो जाता है, वे अब विकलांग व्यक्ति शिक्षा अधिनियम (आईडीईए) के तहत नहीं आते हैं। स्कूल एक पात्रता है, जिसका अर्थ है कि स्कूलों को मुफ्त और उचित शिक्षा प्रदान करना आवश्यक है। हालाँकि, वयस्क सेवाएँ, हकदार नहीं हैं। आप सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, भले ही आप योग्य हों, सेवा प्रदाता वित्त पोषित हो सकते हैं या नहीं।

व्यवहार में, हालांकि, एक महत्वपूर्ण विकलांगता (और आत्मकेंद्रित एक महत्वपूर्ण विकलांगता के रूप में) के साथ कोई भी कम से कम कुछ वयस्क सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त करेगा। हालांकि, ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि संक्रमण आपके समुदाय में कैसे काम करता है, आपके राज्य में कौन से विकल्प उपलब्ध हैं, और आपको जिन सेवाओं की आवश्यकता है, उन्हें कैसे प्राप्त किया जा सकता है।

ऑटिज्म के लिए संक्रमण से वयस्कता कार्यक्रम संक्रमण में हैं

अभी हाल तक, एक आत्मकेंद्रित निदान वाले वयस्क दुर्लभ थे; केवल कम-कामकाजी आत्मकेंद्रित वाले वयस्कों का निदान होने की संभावना थी। स्कूलों को जीवन-कौशल प्रशिक्षण के साथ गंभीर रूप से अक्षम छात्रों को प्रदान करने और बुनियादी कार्य कौशल के साथ मदद करने के लिए स्थापित किया गया था, यह जानते हुए कि उन छात्रों (यदि वे भाग्यशाली थे) कुछ कौशल की आवश्यकता वाले अंशकालिक नौकरियों में नियोजित होंगे।

जैसा कि ऑटिज़्म से पीड़ित वयस्कों की आबादी बढ़ती है, वयस्कता में प्रवेश करने वालों के लिए संसाधन और कार्यक्रम उपलब्ध हो रहे हैं। ऑटिज़्म से पीड़ित वयस्कों की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं; कुछ के पास कोई बौद्धिक विकलांगता नहीं है, उदाहरण के लिए, लेकिन गंभीर चिंता का सामना कर रहे हैं। दूसरों के पास अद्भुत तकनीकी कौशल हो सकते हैं लेकिन गंभीर संवेदी चुनौतियां हैं।

स्कूलों को ऑटिस्टिक छात्रों के लिए उचित संक्रमण कार्यक्रम प्रदान करना अनिवार्य है, लेकिन सभी स्कूल ऐसा करने के लिए तैयार या सक्षम नहीं हैं। नतीजतन, यह अक्सर माता-पिता होते हैं जो शोध करते हैं, संसाधन खोजते हैं, और स्कूलों को दिशा प्रदान करते हैं। । वैकल्पिक रूप से, कुछ माता-पिता केवल स्कूलों को पूरी तरह से दरकिनार करते हैं और अपने स्वयं के संसाधनों और नेटवर्क का उपयोग अपने वयस्क बच्चे का समर्थन करने के लिए करते हैं।

स्थान के हिसाब से वयस्क सेवाएं

जबकि IDEA कानून संघ द्वारा अनिवार्य है, विकलांग व्यक्तियों के लिए वयस्क सेवाएं (कुछ कार्यक्रमों जैसे सामाजिक सुरक्षा के अपवाद के साथ) नहीं हैं। अधिकांश वयस्क कार्यक्रमों और सेवाओं को राज्य द्वारा प्रबंधित और प्रबंधित किया जाता है, कुछ कार्यक्रम केवल स्थानीय स्तर पर उपलब्ध होते हैं। कुछ राज्य दूसरों की तुलना में अपने वित्त पोषण के साथ अधिक उदार हैं, कुछ के पास दूसरों की तुलना में अधिक विकलांगता-अनुकूल नियोक्ता हैं, और आगे।

गैर-लाभकारी संगठन ऑटिज्म स्पीक्स द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, न्यूयॉर्क के महानगरीय क्षेत्र, लॉस एंजिल्स, शिकागो, क्लीवलैंड, फिलाडेल्फिया और बोस्टन ऑटिज्म वाले लोगों के रहने के लिए अमेरिका के 10 सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक हैं। इन क्षेत्रों में सर्वेक्षण के उत्तरदाता उन सेवाओं और कार्यक्रमों से खुश थे जो उनके शहर प्रदान करते हैं, जिनमें शैक्षिक सेवाएं और लचीली नियोक्ता नीतियां शामिल हैं।

आत्मकेंद्रित को समझने के लिए एजेंसियां ​​अभी शुरुआत कर रही हैं

अधिकांश राज्य और संघीय एजेंसियां ​​अभी यह समझने में लगी हैं कि ऑटिसिटिक वयस्कों के साथ काम करने का क्या मतलब है। स्कूलों की तरह, वे बौद्धिक या शारीरिक विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त नौकरी और समर्थन पाने के आदी हैं। ऑटिज्म न तो है। जबकि एजेंसियां ​​अपनी क्षमताओं और महान चुनौतियों दोनों के साथ वयस्कों के तेजी से बढ़ते समूह की जरूरतों को पकड़ने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रही हैं, वे नौकरशाही और वित्त पोषण के मुद्दों से भी जूझ रहे हैं। जैसा कि अक्सर होता है, कभी-कभी माता-पिता और स्व-अधिवक्ताओं पर निर्भर होता है कि वे एजेंसियों को जानकारी रखने के लिए जानकारी, वेबसाइट और कानूनी जानकारी प्रदान करें।

आप कर सकते हैं और सूचना और वकालत संसाधनों में टैप करना चाहिए

ऐसे कई संगठन हैं जो सेवाओं के बारे में पूछने वाले लोगों को सूचित करने के लिए इसे अपना व्यवसाय बनाते हैं। बेशक, सही समय पर सही लोगों से सही सवाल पूछना है। आप कहां स्थित हैं, इसके आधार पर आप प्रकाशन पढ़ सकते हैं, सलाहकारों से बात कर सकते हैं, सम्मेलनों में भाग ले सकते हैं, या ऐसे संगठनों द्वारा प्रस्तुत वेबिनारों में टैप कर सकते हैं:

• एआरसी
• ईस्टर सील
• ऑटिज्म बोलता है
• ऑटिज़्म सोसायटी
• ऑटिज़्म एस्परर्ज़ सोसाइटी ऑफ़ न्यू इंग्लैंड

जो उपलब्ध है, उसके बारे में जानकारी के साथ सशस्त्र, आप अपने बत्तख को एक पंक्ति में रखना शुरू कर सकते हैं ताकि आप 22 वर्ष की आयु में संक्रमण के लिए तैयार हों।

ऑटिज्म रोजगार विकल्प स्व-निर्देशित होना चाहिए

कुछ ऑटिस्टिक वयस्क जानते हैं कि वे किस तरह का काम चाहते हैं। अन्य लोग लचीले हैं, और दूसरों को कोई पता नहीं है। लेकिन हर किसी की तरह, आत्मकेंद्रित के साथ वयस्कों को अपने स्वयं के जीवन को निर्देशित करने की जिम्मेदारी और अधिकार दोनों हैं। यहां तक ​​कि अगर किसी व्यक्ति के पास मौखिक कौशल सीमित है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे जो काम कर रहे हैं, वह उनकी रुचि, क्षमता और उद्देश्य की भावना के अनुरूप है।

किसी व्यक्ति के सर्वोत्तम करियर विकल्पों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए, स्कूल परामर्शदाता और एजेंसी के कर्मी व्यावसायिक और योग्यता परीक्षणों जैसे उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं। एक छात्र की दृष्टि को फिर संक्रमण योजना का हिस्सा बना दिया जाता है, जो बदले में प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और व्यावसायिक अवसरों की योजना बनाना आसान बनाता है।

नौकरी के विकल्प क्षमताओं और चुनौतियों पर निर्भर करते हैं

ऑटिज्म या ऑटिस्टिक सेल्फ-एडवोकेट वाले बच्चे के माता-पिता के रूप में सामना करने के लिए सबसे कठिन वास्तविकताओं में से एक यह है कि अच्छी नौकरी पाने और रखने के लिए क्षमताएं हमेशा पर्याप्त नहीं होती हैं। ऑटिज़्म के साथ एक युवा वयस्क एक शानदार गणितज्ञ हो सकता है, लेकिन अगर वे अपने कौशल को एक आवश्यक फ़ंक्शन के लिए सामान्य नहीं कर सकते हैं, जैसे कि लेखांकन या आंकड़े, तो कोई नौकरी उपलब्ध नहीं हो सकती है। अन्य मुद्दों में रोजगार के लिए गंभीर बाधाएं शामिल हो सकती हैं:

• सामाजिक चिंता
• गंभीर संवेदी चुनौतियाँ
• दृढ़ता
• आलोचना से निपटने में कठिनाई
• साझा करने या सहयोग करने की अनिच्छा

अजीब तरह से पर्याप्त है, कभी-कभी एक प्रतिभाशाली तकनीकी विशेषज्ञ की तुलना में कुछ संवेदी मुद्दों के साथ एक अशाब्दिक व्यक्ति के लिए नौकरी का स्थान ढूंढना आसान हो सकता है जो कार्यालय के वातावरण को संभाल नहीं सकता है।

ताकत और चुनौतियों को समझना संक्रमण और नौकरी की खोज प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप जानते हैं कि किन मुद्दों की समस्या होने की संभावना है, तो आप सही जॉब मैच बनाने के लिए प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और "जॉब कार्विंग" की वकालत कर सकते हैं।

पहले से कहीं अधिक नए रोजगार के अवसर हैं

कई बड़े निगमों ने ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर कर्मचारियों को काम पर रखने का मूल्य देखना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, अकाउंटिंग फर्म अर्नस्ट एंड यंग में एक न्यूरोडाइवर्सिटी प्रोग्राम है जो ऑटिस्टिक वयस्कों तक पहुंचता है जिनके पास गणित कौशल है और दूसरों पर ध्यान केंद्रित करने की कमी हो सकती है। ऑटिज्म-विशिष्ट आउटरीच कार्यक्रमों के साथ अन्य कंपनियों में एसएपी और फोर्ड शामिल हैं।

इसके अलावा, काफी छोटी कंपनियां ऑटिस्टिक ताकत और क्षमताओं के आसपास अपने व्यवसाय का निर्माण कर रही हैं। राइजिंग टाइड फ्लोरिडा की एक कारवाश कंपनी है जिसने अपने ऑटिज़्म फ़ोकस के लिए बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किया है, लेकिन यह अकेले किसी भी तरह से नहीं है।

यह आत्मकेंद्रित रोजगार समाचार पर नजर रखने के लायक है, क्योंकि अवसर हर समय पॉप अप कर रहे हैं।

सफलता के लिए तैयारी करना महत्वपूर्ण है

जबकि ऑटिज्म के साथ एक युवा वयस्क की कल्पना करना बहुत अच्छा है और इसे जीवन भर के लिए रखना, तैयारी और समर्थन के बिना इस तरह की सफलता को देखना दुर्लभ है। सफलता के लिए अपने बच्चे (या अपने आप को) को स्थापित करना संभव है, लेकिन यह योजना और काम करता है। आमतौर पर योजना:

• अधिक से अधिक विकलांगता केंद्रित एजेंसियां ​​नहीं होने पर कम से कम एक को शामिल करती है
• नियोक्ता की सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता होती है (और कभी-कभी एक नियोक्ता-प्रबंधित प्रशिक्षण या इंटर्नशिप कार्यक्रम शामिल होता है)
• कर्मचारी की ओर से प्रशिक्षण और अभ्यास शामिल है
• इसमें कम से कम कुछ समय के लिए नौकरी की कोचिंग और मेंटरशिप के कुछ रूप शामिल हैं
• चल रहे मूल्यांकन, समस्या निवारण और समस्या-समाधान की आवश्यकता है