डेफ और एचओएच के खिलाफ कार्यस्थल भेदभाव को संभालना

एक बहरे या सुनने वाले व्यक्ति के लिए, कभी-कभी नौकरी पाना आधी लड़ाई है। लड़ाई का दूसरा हिस्सा नौकरी पर ही भेदभाव से निपट सकता है। (यह केवल भेदभाव है यदि उपचार किसी ऐसी चीज पर आधारित है जो कानून द्वारा संरक्षित है, जैसे कि आपकी सुनवाई हानि)। इस भेदभाव से निपटने और अपनी नौकरी रखने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए आपके पास क्या विकल्प हैं? यहाँ कुछ सुझाव हैं।

भेदभाव से निपटने के लिए विकल्प

• दस्तावेज, दस्तावेज, दस्तावेज! भेदभाव की तारीख, भेदभाव का समय, जहां भेदभाव हुआ, वास्तव में क्या हुआ है, आदि को ध्यान में रखें। यदि आपको कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता है तो यह दस्तावेज महत्वपूर्ण होगा।
• यदि कंपनी या एजेंसी के पास एक कंपनी या एजेंसी के समान रोजगार के अवसर (EEO) कार्यालय में जाएं। भेदभाव से जुड़ी स्थितियों में सहायता करना ईईओ कार्यालय का काम है।
• सुनिश्चित करें कि आप अपने कानूनी अधिकारों को जानते हैं। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकियों जैसे कानून कानूनी रूप से संरक्षित हैं।
• अपनी कंपनी या एजेंसी के मानव संसाधन विभाग से शिकायत करें। कभी-कभी मानव संसाधन कार्यालय मदद कर सकता है।
• अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करें। EEOC मुखपृष्ठ में शुल्क दाखिल करने पर एक अनुभाग होता है। इसके अलावा, विकलांगता भेदभाव पर एक पृष्ठ है। ADA चार्ज आँकड़े तालिका के साथ एक अन्य पृष्ठ में सुनवाई हानि के लिए एक पंक्ति है।
• एक उपयुक्त राज्य एजेंसी से संपर्क करें, जैसे श्रम विभाग या व्यावसायिक पुनर्वास विभाग, यह देखने के लिए कि क्या वे मदद कर सकते हैं।
• यदि आपकी कंपनी या एजेंसी में कोई यूनियन है, तो यूनियन से संपर्क करके देखें कि क्या वह मदद कर सकती है।
• कभी-कभी संगठन के अन्य लोग मदद कर सकते हैं यदि आप उन पर भरोसा कर सकते हैं। यदि आप किसी को जानते हैं कि आप सुरक्षित रूप से विश्वास कर सकते हैं, तो अधिमानतः कोई ऐसा व्यक्ति जो आपकी मदद करने की स्थिति में है, वह करें।
• यदि भेदभाव काफी बुरा है, तो एक वकील प्राप्त करें। करनानहींतब तक प्रतीक्षा करें जब तक आप अपनी नौकरी नहीं खो देते हैं या भेदभाव उस स्तर तक बढ़ जाता है जहां आप अपने भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य को बचाने के लिए छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं।