क्या एडीए सीलिएक रोग के साथ लोगों को कवर करता है?

क्या अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) सीलिएक रोग वाले लोगों को कवर करता है? कैसे लस मुक्त भोजन की गारंटी के बारे में? सीएलए रोग या गैर-सीलिएक लस संवेदनशीलता वाले लोगों के लिए एडीए क्या कर सकता है और नहीं कर सकता है?

अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)

विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों को व्हीलचेयर रैंप और विकलांग-सुलभ बाथरूम प्रदान करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता से बहुत अधिक है। यह अधिनियम विकलांगता के आधार पर रोजगार में भेदभाव को रोकता है, और इसमें विकलांग लोगों के लिए लगभग सभी सार्वजनिक सुविधाओं की आवश्यकता है।

एडीए में चार मुख्य प्रावधान शामिल हैं:

• यह विकलांगता के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है
• यह स्थानीय या राज्य सरकार के स्तर पर विकलांग लोगों के साथ भेदभाव को रोकता है
• यह उन व्यवसायों से विकलांगता के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है जो सामान, सेवाओं, सुविधाओं या जनता को आवास प्रदान करते हैं
• यह दूरसंचार कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता है कि वे विकलांग व्यक्तियों के लिए "कार्यात्मक रूप से समकक्ष सेवाओं" की पेशकश कर सकते हैं

एडीए ने 2009 में "ईटिंग" और "मेजर बॉडी फंक्शंस" जैसी गतिविधियों को शामिल किया।

2008 में, कांग्रेस ने एडीए में संशोधन किया (जिसे मूल रूप से 1990 में अनुमोदित किया गया था) यह निर्दिष्ट करने के लिए कि यह "प्रमुख जीवन गतिविधियों" जैसे कि भोजन को कवर करता है। कानूनविदों ने यह भी कहा कि अधिनियम के तहत शामिल "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में "एक प्रमुख शारीरिक क्रिया का संचालन" शामिल है, जिसमें प्रतिरक्षा प्रणाली और पाचन तंत्र शामिल हैं।

उस 2008 के विस्तार के आधार पर, यह स्पष्ट है कि सीलिएक रोग और लस संवेदनशीलता दोनों एडीए के तत्वावधान में आते हैं, भले ही वे "अदृश्य विकलांग हों।" लेकिन कानून के तहत संभावित आवास की सीमा उतनी स्पष्ट नहीं है।

क्या एडीए ग्लूटेन-मुक्त भोजन की गारंटी देता है?

सिद्धांत रूप में, एडीए द्वारा कवर सीलिएक रोग और लस संवेदनशीलता होने पर आपको अन्य स्थितियों में सुरक्षित भोजन तक पहुंच की गारंटी देनी चाहिए, जहां आपके पास बाहरी खाद्य स्रोतों तक पहुंच नहीं है, जैसे कि आप जेल में थे या एक क्रूज ले रहे थे (जाहिर है दो बहुत अलग स्थितियों)।

एडीए को आपके नियोक्ता को आपको लस-युक्त भोजन प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आपको दोपहर के भोजन की बैठक में भाग लेने की आवश्यकता होती है, जहां केवल उपलब्ध भोजन उस नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया था। कानून को आपके नियोक्ता की आवश्यकता होनी चाहिए ताकि आप अन्य श्रमिकों की तुलना में अधिक लगातार टॉयलेट तोड़ सकें।

व्यवहार में, हालांकि, आपको संभवतः उन आरोपों को मनाने की आवश्यकता होगी जो एडीए आपकी स्थिति को कवर करता है। यदि आप चाहते हैं कि वे आपको ग्लूटेन-मुक्त भोजन के साथ समायोजित करें, तो आपको भोजन तैयार करने वाले लोगों को व्यापक मार्गदर्शन प्रदान करना होगा, और अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संभावित रूप से संस्था को मजबूर करने के लिए लड़ना होगा।

यहां तक ​​कि अगर आप अपनी विशेष स्थिति में एडीए की आवश्यकताओं के बारे में तकनीकी रूप से सही हैं, तो आप नियोक्ता या किसी संस्था के साथ बात को दबाने के बजाय अपनी खुद की जरूरतों का ख्याल रखना आसान और कम विघटनकारी हो सकता है। हालाँकि, कुछ मामलों में (यदि आप जेल में हैं, उदाहरण के लिए), तो आपके पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है - लेकिन इससे पहले कि आप यह तय करें कि आप अपने मामले को दबा सकते हैं, इससे आपको एडीए की उत्पत्ति और कुछ तर्क समझने में मदद मिल सकती है इसके पीछे।

सीलिएक रोग, गैर-सीलिएक ग्लूटेन संवेदनशीलता, एडीए और कॉलेज

अमेरिकी न्याय विभाग (डीओजे) के अनुसार, एडीए उन कॉलेजों पर निश्चित रूप से लागू होता है, जहां कैंपस में रहने वाले छात्रों को भोजन योजना खरीदने की आवश्यकता होती है। 2012 के उत्तरार्ध में, डीओजे ने कैम्ब्रिज, मास में लेसली विश्वविद्यालय के साथ एक समझौता समझौते की घोषणा की, जिसके लिए विश्वविद्यालय को अपने भोजन हॉल में लस मुक्त और एलर्जेन-मुक्त भोजन विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता है।

डीओजे-लेस्ली यूनिवर्सिटी सेटलमेंट के बाद (जिसे स्कूल ने पहले से पहचाने गए छात्रों को जो सीलिएक या अन्य खाद्य एलर्जी है, क्षतिपूर्ति के लिए $ 50,000 का भुगतान करने के लिए बुलाया था), नेशनल फाउंडेशन फॉर सेलियाक अवेयरनेस ने अन्य कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से उन लोगों के समान रहने का आग्रह किया बस्ती में उल्लिखित।

हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि लस मुक्त भोजन की कमी से जुड़े अन्य मामलों को एडीए का उल्लंघन कैसे माना जाएगा - अपनी निपटान घोषणा में, डीओजे ने केवल यह कहा कि "खाद्य एलर्जीमईएडीए के तहत एक विकलांगता का गठन करें "(हमारा जोर दें)

सीएलए और ग्लूटेन संवेदनशीलता वाले लोगों के लिए एडीए क्या और क्या नहीं कर सकता

यह जानने के लिए कि क्या आप सीलिएक रोग या लस संवेदनशीलता के साथ रह रहे हैं, कवर करने के लिए एडीए के प्रावधानों को पढ़ने में मुश्किल हो सकती है। यहाँ कुछ विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं:

• एडीए संभावित नियोक्ता को शामिल करने में समस्याग्रस्त भर्ती स्थिति में आपकी मदद कर सकता है।उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता निर्णय लेने में आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता क्योंकि आपको सीलिएक रोग या लस संवेदनशीलता है, बशर्ते कि आप अन्यथा प्रश्न में स्थिति के लिए योग्य हों। लेकिन यह वैसे भी लगातार होने की संभावना नहीं है, और समान रोजगार अवसर आयोग की वेबसाइट पर या मामले के कानून में उल्लिखित किसी भी भेदभाव के मामले नहीं हैं, जिसमें सीलिएक रोग या यहां तक ​​कि खाद्य एलर्जी भी शामिल है।

• एडीए संभावना आपको मदद कर सकती है यदि आपको काम पर अधिक लगातार टॉयलेट ब्रेक की आवश्यकता होती है।कई अदालती फैसलों ने फैसला सुनाया है कि अधिक लगातार टॉयलेट ब्रेक एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक "उचित आवास" है, लेकिन हो सकता है कि आप टॉयलेट तक असीमित पहुंच प्राप्त करने में सक्षम न हों यदि आपकी नौकरी आपको लगातार या लगभग लगातार कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता है।

• एडीए के लिए आवश्यक है कि आपको आपातकालीन आश्रय या जेल में सुरक्षित भोजन उपलब्ध कराया जाए।इस आवश्यकता के बारे में कोई सवाल नहीं है, लेकिन आपको अभी भी इसे बनाने के लिए भोजन की तैयारी में शामिल लोगों को शिक्षित करना होगा।

• एडीए आपको अपने स्वयं के लस-मुक्त भोजन को उन स्थानों पर लाने की अनुमति देगा जहां सुरक्षित भोजन उपलब्ध नहीं होगा।पेशेवर मध्यस्थों ने न्यू हैम्पशायर में एक मामले को तय करने में मदद की जिसमें एक टूर ट्रेन ऑपरेटर शामिल था जिसने एक यात्री को खाद्य एलर्जी के साथ अपने भोजन को लाने की अनुमति देने से इनकार कर दिया था। अंतत: टूर ट्रेन ऑपरेटर ने अपनी नीतियों को संशोधित करके उन्हें एलर्जी वाले लोगों के लिए अधिक अनुकूल बनाया।

• एडीए संभावना आपको लस मुक्त भोजन प्रदान करने के लिए एक रेस्तरां को मजबूर करने में मदद नहीं कर सकती है।किसी एलर्जी के साथ हर किसी की जरूरतों को पूरा करने के लिए खुद को तैयार रखने के लिए एक रेस्तरां को मजबूर करना, चाहे वह कितना भी असामान्य हो, शायद कानून के तहत "उचित" नहीं माना जाएगा। हालाँकि, कोई अदालत का मामला नहीं है जिसने इस सिद्धांत का परीक्षण किया है। एडीए का हवाला देकर एक रेस्तरां को आपको लस मुक्त भोजन बनाने के लिए मजबूर करने के प्रयास के बजाय, आप संभवतः शेफ और प्रबंधन के साथ सहकारी काम करने के लिए रेस्तरां में लस मुक्त रहने के लिए हमारे सुझावों का उपयोग करके बेहतर भाग्य पाएंगे।

• एडीए आपको अपने नियोक्ता को मजबूर करने में मदद करने में सक्षम हो सकता है, जब आप नियोक्ता को हर किसी को दोपहर का भोजन खरीद रहे हैं।हालाँकि, यदि आप इस मामले में एडीए को एक औपचारिक हथियार के रूप में चित्रित करते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपका नियोक्ता हर किसी के लिए दोपहर का भोजन खरीदना बंद कर देता है ... और आप बुरे आदमी होंगे। आप बेहतर तरीके से अनौपचारिक रूप से काम कर रहे होंगे, जिस पर आप ऑर्डर के हिस्से के रूप में अपने लिए कुछ सुरक्षित प्राप्त कर सकते हैं।

• एडीए आपको स्कूल कैफेटेरिया को अपने लस मुक्त बच्चे के लिए लस मुक्त लंच देने के लिए मजबूर करने में मदद नहीं करेगा।यह एक अलग कानून के तहत कवर किया गया है - 1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 504। स्कूल के साथ काम करने में इस पर अधिक देखें तो आपका ग्लूटेन-फ्री चाइल्ड कैफेटेरिया लंच खा सकते हैं और एक ग्लूटेन-फ्री 504 प्लान बना सकते हैं।

• एडीए की आवश्यकता है कि अधिकांश डेकेयर और निजी स्कूल बच्चों को खाद्य एलर्जी से स्वीकार करते हैं।हालांकि, मुख्य रूप से धार्मिक संस्थानों के लिए कुछ अपवाद हैं, इसलिए आपको यह निर्धारित करना होगा कि क्या यह आपके विशिष्ट मामले में लागू होता है।

एडीए और सीलिएक रोग और लस संवेदनशीलता पर निचला रेखा

सभी सब में, एडीए कुछ महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है - दोनों रोजगार और सार्वजनिक स्थितियों में - सीलिएक रोग और लस संवेदनशीलता के साथ रहने वालों के लिए। हालाँकि, यह आपको सभी लस मुक्त भोजन के लिए एक खाली चेक प्रदान नहीं करता है ... और यह लस मुक्त सुरक्षित भोजन के लिए वकालत और शिक्षित करने की आवश्यकता से राहत नहीं देता है।

निश्चित रूप से, लस मुक्त खाने में चुनौतियां हैं जो आपके रोजगार या सार्वजनिक स्थितियों से बहुत दूर हैं। एडीए निजी या पारिवारिक कार्यों को कवर नहीं करता है, लेकिन ये सीलिएक रोग या लस संवेदनशीलता वाले किसी व्यक्ति के लिए जबरदस्त चिंता पैदा कर सकते हैं।