विकलांग अमेरिका अधिनियम और IBS

यदि आपके पास चिड़चिड़ा आंत्र सिंड्रोम है, तो क्या आप जानते हैं कि यह कार्यस्थल और सार्वजनिक आवास में आपके अधिकारों को कैसे प्रभावित कर सकता है? विकलांग अधिनियम के बारे में जानें और यह आपकी स्थिति पर कैसे लागू हो सकता है।

विकलांग अधिनियम क्या है?

विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) कानून है जो विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। एडीए को रोजगार, सार्वजनिक आवास, परिवहन और दूरसंचार सहित मानव अनुभव की पूरी श्रृंखला में भेदभाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया था। एडीए उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिनके पास या तो विकलांगता है या जो विकलांग व्यक्ति से जुड़े हैं।

एक विकलांगता के रूप में परिभाषित किया गया है:

• एक शारीरिक या मानसिक हानि जो ऐसे व्यक्ति के जीवन की एक या एक से अधिक प्रमुख गतिविधियों को सीमित करती है
• इस तरह के एक नुकसान का रिकॉर्ड
• इस तरह के एक हानि होने के रूप में माना जा रहा है

क्या IBS को कवर किया गया है?

यदि किसी व्यक्ति की IBS लक्षण प्रमुख जीवन क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं, तो IBS एक कवर की गई विकलांगता के रूप में योग्य होगा। 1 जनवरी, 2009 को एडीए में एक संशोधन लागू हुआ, जिसने विकलांगता की परिभाषा का विस्तार किया, पुरानी बीमारियों वाले व्यक्तियों के लिए बेहतर सुरक्षा प्रदान की, जैसे IBS। IBS में दो विशिष्ट परिवर्तन सबसे अधिक लागू होते हैं:

• शब्द "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में अब "प्रमुख शारीरिक कार्यों" के साथ समस्याओं की मान्यता शामिल है जैसे कि पाचन तंत्र।
• कुछ विकलांगों के एपिसोडिक प्रकृति को अब मान्यता प्राप्त है, जब तक कि लक्षण मौजूद होने पर एक प्रमुख जीवन गतिविधि में हस्तक्षेप करते हैं।

अपने अधिकारों को जानना

एडीए उन सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि विकलांग व्यक्तियों को सभी कार्य-संबंधित अवसरों से लाभान्वित होने का अवसर मिले। इसमें काम पर रखने, पदोन्नति, वेतन, वृद्धि और प्रशिक्षण के अवसर शामिल हैं।

नियोक्ता को विकलांग व्यक्ति की सीमाओं के लिए "उचित आवास" बनाने की भी आवश्यकता होती है, जब तक कि इन आवासों में "अनुचित कठिनाई" नहीं होती है।

कैसे ADA उचित आवासों को परिभाषित करता है

ADA उचित आवास को परिभाषित करता है:

• मौजूदा सुविधाओं को कर्मचारियों द्वारा आसानी से सुलभ और विकलांग व्यक्तियों द्वारा उपयोग करने योग्य बनाना;
• नौकरी का पुनर्गठन, अंशकालिक या संशोधित कार्य अनुसूचियां, एक खाली स्थिति के लिए पुनर्मूल्यांकन, उपकरणों या उपकरणों के अधिग्रहण या संशोधन, परीक्षाओं, प्रशिक्षण सामग्री या नीतियों के उपयुक्त समायोजन या संशोधनों, योग्य पाठकों या दुभाषियों के प्रावधान, और अन्य समान आवास के लिए विकलांग व्यक्ति।

आप इस तरह के आवास का अनुरोध कैसे करते हैं?

ईईओसी के अनुसार, आपको बस इतना करना है कि अपने नियोक्ता से अपनी चिकित्सा आवश्यकताओं के आधार पर आवास के लिए अनुरोध करें। आपको एडीए या शब्द "उचित आवास" का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। यद्यपि एडीए को लिखित रूप में इस तरह के अनुरोध की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करना शायद एक अच्छा विचार है।

आपका नियोक्ता आपके IBS के बारे में प्रलेखन के लिए पूछने का हकदार है और इसके परिणामस्वरूप सीमाएँ हैं। ADA अनुशंसा करता है कि आप और आपके नियोक्ता एक साथ काम करते हैं यह निर्धारित करने के लिए कि आवास की आवश्यकता क्या है। अधिनियम को आपके अनुरोध के जवाब में और आवश्यक आवास प्रदान करने में नियोक्ता को जल्दी से कार्य करने की आवश्यकता है। आपके नियोक्ता को आपके सहकर्मियों के लिए इस तरह के आवास का खुलासा करने से मना किया जाता है क्योंकि एडीए चिकित्सा चिंताओं के बारे में कर्मचारी की गोपनीयता सुनिश्चित करता है।

यदि आप एक आवास उचित है तो आप कैसे जानते हैं?

नौकरी आवास नेटवर्क विकलांग श्रमिकों के लिए आवास के बारे में मुफ्त मार्गदर्शन प्रदान करता है। यद्यपि उनके डेटाबेस में IBS विशेष रूप से शामिल नहीं है, आप अन्य विकलांगों के लिए आवास देखने से विचार प्राप्त कर सकते हैं। कोई कल्पना करेगा कि टॉयलेट तक आरामदायक पहुंच एक उचित अनुरोध माना जाएगा। लक्षण वर्णन के समय के आसपास काम के कार्यक्रम को संशोधित करना या, जब संभव हो, घर से काम करने की अनुमति देना भी उचित विकल्प प्रतीत होगा।

एडीए भी "अवैतनिक छुट्टी" के मुद्दे पर लेता है। यह उन लोगों के लिए लागू होगा जिनके लिए आपका IBS इतना गंभीर है कि आप अक्सर काम छोड़ देते हैं। अवैतनिक अवकाश को एक उचित आवास माना जा सकता है यदि नियोक्ता एक और आवास की पेशकश करने में सक्षम नहीं है जो आपको काम करने की अनुमति देगा और अगर इस तरह के अवैतनिक अवकाश से आपके नियोक्ता को अनुचित कठिनाई नहीं होगी।