नौकरी के लिए आवेदन करते समय IBS से निपटना

यदि आप चिड़चिड़ा आंत्र सिंड्रोम (IBS) से पीड़ित हैं, तो आपको इस बात की विशेष चिंता हो सकती है कि जब आप काम के लिए आवेदन कर रहे हों तो अपने IBS के विषय को कैसे संभालें। यह जानकर कि आपके अधिकार क्या हैं, आपको नौकरी आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से अपना रास्ता बनाने में मदद कर सकते हैं।

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एडीए के तहत आपके अधिकार

विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों को काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान विकलांगता के कारण भेदभाव करने से बचाता है। एडीए के तहत, एक विकलांग व्यक्ति वह है जिसके पास:

• शारीरिक या मानसिक कमजोरी जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को काफी हद तक सीमित करती है
• एक दुर्बलता को सीमित करने का रिकॉर्ड या इतिहास

एडीए संशोधन में इस परिभाषा का विस्तार किया गया था। संशोधन में "प्रमुख जीवन की गतिविधियों" के "प्रमुख शरीर के कार्यों" के साथ समस्याएं शामिल हैं और कुछ विकारों के एपिसोड को पहचानती है। यह विस्तारित परिभाषा IBS के लिए एक अक्षम स्थिति के रूप में मामले को मजबूत करती है।

क्या मुझे अपने IBS के बारे में एक भावी नियोक्ता को बताना चाहिए?

नियोक्ताओं को काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों के लिए उचित स्थान प्रदान करना आवश्यक है। यदि आपको इस तरह के आवास की आवश्यकता होगी (यानी साक्षात्कार या किसी पूर्व-रोजगार परीक्षण के दौरान बाथरूम तक पहुंच) तो आपके पास यह अधिकार है कि आप इसे प्रभावित किए बिना इस तरह के लिए पूछ सकते हैं कि क्या आप काम पर रखा जाएगा या नहीं। नियोक्ता आपकी स्थिति और आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार प्रलेखन के लिए पूछने का हकदार है।

यदि आपको इस तरह के आवास की आवश्यकता नहीं है, तो आपको किसी भी भावी नियोक्ता को आपकी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए कानून की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को नौकरी की पेशकश करने से पहले सवाल पूछने या चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है। एक बार प्रस्ताव की अवधि बढ़ाए जाने के बाद, नियोक्ताओं को आपके स्वास्थ्य इतिहास के बारे में सवाल पूछने का अधिकार होता है और जब तक आप काम शुरू करने से पहले चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है। जैसा कि उन्हें अन्य सभी के लिए समान आवश्यकता है जिन्हें समान नौकरी की पेशकश की गई है।

क्या कोई नियोक्ता मेरे IBS का उपयोग मुझे किराए पर नहीं दे सकता है?

नहीं, नियोक्ताओं को नौकरी का प्रस्ताव वापस लेने से केवल इसलिए मना कर दिया जाता है क्योंकि वे सीखते हैं कि आप IBS से पीड़ित हैं। नौकरी की पेशकश केवल तभी वापस ली जा सकती है जब नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि आपका IBS "उचित आवास के साथ या बिना नौकरी के आवश्यक कार्य करने" की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है।

क्या मेरा IBS गोपनीय रहेगा?

आपकी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में कोई जानकारी जो नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान सामने आती है, उसे गोपनीय रखा जाना चाहिए; हालाँकि, निम्नलिखित पार्टियों को भी आपकी स्थिति से अवगत कराया जा सकता है:

• निर्णय लेने में शामिल व्यक्ति
• यदि उचित आवास आवश्यक हो तो पर्यवेक्षक और प्रबंधक
• बीमा वाहक और सरकारी एजेंसियां

क्या मुझे किराए पर रहने से पहले उचित आवासों पर चर्चा करने की आवश्यकता है?

ADA को नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि वे विकलांग व्यक्ति को उनकी नौकरी में पूरी तरह से काम करने के लिए उचित स्थान प्रदान करें। आपको किराए पर दिए जाने से पहले ऐसे आवास की आवश्यकता पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि मुझे लगता है कि मुझे क्या करना है, तो मुझे क्या करना है?

यदि आपको लगता है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आपको अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक चार्ज दाखिल करना होगा। शुल्क में शामिल हो सकते हैं:

• नौकरी के लिए आवेदन करने के अवसर से वंचित होना
• नौकरी से वंचित होना
• काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से उचित आवास के लिए अनुरोधों से इनकार करना
• अपने स्वास्थ्य के इतिहास के बारे में अवैध सवाल पूछना या नौकरी की पेशकश से पहले चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता

EEOC फील्ड कार्यालय में 180 दिनों के भीतर भेदभाव के दावे दर्ज किए जाने चाहिए। EEOC कार्यालय ऑनलाइन पाए जा सकते हैं: EEOC कार्यालय सूची और क्षेत्राधिकार मानचित्र, या 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 पर कॉल करके। कुछ मामलों में, EEOC आपको एक स्थानीय या राज्य एजेंसी से संदर्भित कर सकता है, जिसके पास आपके मामले पर अधिकार क्षेत्र है। यदि संघीय नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के दौरान भेदभाव हुआ है, तो आपको संघीय एजेंसी से जुड़े समान अवसर कार्यालय में 45 दिनों के भीतर दावा दायर करना होगा।