बहरापन और रोजगार भेदभाव

दुर्भाग्य से, जब बहरे और सुनने में कठिन लोग काम की तलाश करते हैं, तो वे रोजगार भेदभाव का सामना कर सकते हैं। भावी नियोक्ता भेदभाव कर सकते हैं, या तो खुले तौर पर या सूक्ष्मता से। यह भेदभाव या तो अति पूर्वाग्रह के कारण होता है, या बहरेपन और सुनने की हानि के बारे में अज्ञानता के कारण होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गलत तरीके से सोच सकता है कि एक बहरे कर्मचारी को हर समय दुभाषिया की आवश्यकता होगी।

बहरे नौकरी आवेदक क्या कर सकते हैं?

कुछ बहरे नौकरी खोजकर्ता इस तथ्य को छिपाने के लिए अपने रिज्यूमे को दर्जी करने की कोशिश कर सकते हैं कि उन्हें सुनवाई हानि हो। बहरे लोग अपने पुनरारंभ पर व्यक्तिगत रिले सेवा फोन नंबर का उपयोग कर सकते हैं। यह संख्या एक वास्तविक वॉयस नंबर है और नियोक्ता जो इसे फिर से शुरू करते हैं, वे यह नहीं जानते कि आवेदक बहरा / HOH है जब तक वे फोन नहीं करते। यह इस तथ्य को "दूर" देने से बचता है कि आवेदक फिर से शुरू होने पर बहरा है क्योंकि बहरे आवेदक इसके बजाय व्यक्तिगत रिले फोन को सूचीबद्ध कर सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि बहरे आवेदकों का नियोक्ता के साथ तत्काल संपर्क हो सकता है।

यदि आपको संदेह है कि आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो सब कुछ दस्तावेज़ करें। अच्छा प्रलेखन अक्सर लड़ाई जीतने की कुंजी है। उदाहरण के लिए, यदि आप उस कंपनी को रिले कॉल करते हैं जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, और फोन पर मौजूद व्यक्ति कुछ ऐसा कहता है जैसे "हम बहरे लोगों को काम पर नहीं रखते हैं," सुनिश्चित करें कि आप इसे दस्तावेज़ करते हैं।

भेदभाव के बारे में क्या करना है

पहले यह जान लें कि यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो यह अमेरिकियों के लिए विकलांगता अधिनियम (ADA) का उल्लंघन हो सकता है। एडीए के तहत, एक नौकरी आवेदक को तब तक योग्य माना जाता है जब तक वह उचित आवास के साथ या उसके बिना नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकता है। उचित आवास का एक उदाहरण महत्वपूर्ण कर्मचारी बैठकों के लिए एक दुभाषिया हो सकता है।

फिर, ध्यान रखें कि अमेरिकी सरकार की एक एजेंसी है, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) जो नौकरी खोज में आपके अधिकारों की रक्षा के लिए जिम्मेदार है, और नौकरी पर भी। हालाँकि, आपको तुरंत मुकदमा दायर करने के लिए लुभाया जा सकता है, EEOC नियमों के तहत आपको भेदभाव का आरोप दायर करना होगाइससे पहलेआप एक मुकदमा दायर कर सकते हैं। आप ऑनलाइन या मेल के माध्यम से दायर कर सकते हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत सहित, जिस दिन से भेदभाव हुआ है, उस दिन से फाइल करने के लिए आपके पास 180 दिन हैं।

EEOC के साथ फाइल कैसे करें

ईईओसी के साथ रोजगार भेदभाव शिकायत दर्ज करना कठिन नहीं है। आप तीन अलग-अलग तरीकों से फाइलिंग या फाइलिंग शुरू कर सकते हैं - व्यक्तिगत रूप से, फोन या मेल द्वारा। व्यक्ति में दाखिल करने के लिए, एक ईईओसी फील्ड कार्यालय में जाएं। ईईओसी दाखिल करने से पहले फील्ड कार्यालय से संपर्क करने की सलाह देता है क्योंकि प्रत्येक कार्यालय की अपनी प्रक्रियाएं होती हैं। फ़ोन द्वारा फाइलिंग आरंभ करने के लिए, आप बेसिक जानकारी के साथ 1-800-669-4000 पर EEOC को कॉल कर सकते हैं और वे आपकी ओर से एक फील्ड ऑफिस से संपर्क करेंगे, लेकिन आपको वास्तव में चार्ज फाइल करने के लिए फील्ड ऑफिस के साथ काम करना होगा । मेल द्वारा दर्ज करने के लिए, आप EEOC को एक हस्ताक्षरित पत्र मेल कर सकते हैं जिसमें सभी विवरण हैं। ईईओसी अधिक जानकारी के लिए आपसे संपर्क कर सकता है, या ईईओसी आपके द्वारा भेजी गई सभी सूचनाओं को एक आधिकारिक शुल्क प्रपत्र पर रख सकता है, जिस पर आपको हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा।

EEOC क्या कर सकता है

आपके द्वारा भेदभाव का आरोप प्राप्त करने के बाद, EEOC आपको मध्यस्थता के माध्यम से जाने के लिए कह सकता है, जबकि एक तटस्थ मध्यस्थ स्थिति को हल करने का प्रयास कर सकता है। यदि मध्यस्थता का प्रयास विफल हो जाता है, या यदि ईईओसी आपको मध्यस्थता का प्रयास करने के लिए नहीं कहता है, तो आपके भेदभाव का आरोप एक अन्वेषक के पास जाएगा, जो यह देखने के लिए जांच करेगा कि क्या वास्तव में भेदभाव था।

शिकायत जांच के परिणाम

यदि ईईओसी जांचकर्ता यह तय करता है कि भेदभाव था, तो ईईओसी नियोक्ता के साथ समझौता करने की कोशिश करेगा। यदि कोई समझौता प्राप्त नहीं होता है, तो ईईओसी यह तय करता है कि नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज किया जाए या नहीं। इसके विपरीत, यदि EEOC जांचकर्ता यह निर्णय लेता है कि कोई भेदभाव नहीं था, तो भी आपको नियोक्ता पर मुकदमा चलाने का अधिकार है। आपको मुकदमा करने का अधिकार का नोटिस दिया जाएगा।

रोजगार भेदभाव के उपाय

एक निपटान तक पहुँचने या मुकदमा दायर करने की कोशिश में, EEOC पूछ सकता है कि आपको नौकरी में रखा गया है, या वेतन दिया गया है, अगर कंपनी ने आपको पहले स्थान पर रखा था, तो आपको मिल जाएगा। प्रतिपूरक भी हो सकता है (अपनी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए) या दंडात्मक हर्जाना (उदाहरण के लिए खुले तौर पर भेदभाव करने वाले नियोक्ता के लिए)।

ईईओसी डेफ जॉब आवेदकों को शामिल करने के मामले

क्या बहरे नौकरी आवेदकों से जुड़े पिछले कुछ ईईओसी मामले हैं? हाँ। बधिरों पर ईईओसी न्यूज़ रूम की एक खोज निम्नलिखित उदाहरण देती है:

• EEOC ने एक बहरे किशोर पर एक होटल श्रृंखला के साथ एक मामले का निपटारा किया, जिसे एक नौकरी के साक्षात्कार में बताया गया था कि वह सुनवाई की स्थिति के कारण, जिस पद के लिए आवेदन करती थी, उसके लिए योग्य नहीं थी।
• ईईओसी ने एक स्टाफिंग कंपनी के खिलाफ मुकदमा जीता जो एक शेयर क्लर्क के रूप में एक पद के लिए एक बहरे नौकरी आवेदक पर विचार नहीं करेगा। स्टाफिंग कंपनी नौकरी के आवेदन को स्वीकार नहीं करेगी या बहरे आवेदक का साक्षात्कार नहीं लेगी।