काम पर अपने मानसिक स्वास्थ्य के साथ संघर्ष? आप एडीए द्वारा कवर किया जा सकता है

जस्टिन पेजेट / गेटी इमेजेज़

चाबी छीनना

• COVID-19 महामारी द्वारा मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को बढ़ा दिया गया है।
• यदि आप डॉक्टर या मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर से सहायता मांग रहे हैं तो आप विकलांग व्यक्तियों के लिए अमेरिकियों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
• आपका नियोक्ता आपके कार्यभार और वातावरण के साथ हो सकने वाली किसी भी मानसिक स्वास्थ्य समस्या या स्थितियों को संतुलित करने में आपकी सहायता करने के लिए कार्यस्थल में आवास प्रदान कर सकता है।

चूंकि सीओवीआईडी ​​-19 के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा और अलगाव की सिफारिश की गई सुरक्षा सावधानियां हैं, इसलिए कई ने वैश्विक महामारी के माध्यम से रहने और काम करने के तनाव को संभालने के लिए संघर्ष किया है। रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) का कहना है कि जून के दौरान, यू.एस. वयस्कों ने COVID-19 से जुड़ी मानसिक रूप से काफी प्रतिकूल मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों की सूचना दी। लगभग 40% वयस्कों ने मानसिक स्वास्थ्य या पदार्थ के उपयोग से संघर्ष की सूचना दी।

कामकाजी अमेरिकियों के बीच मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति में उछाल के बावजूद, कई कंपनियों ने हमेशा की तरह व्यवसाय जारी रखा है। अच्छी खबर यह है कि अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) कुछ मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के साथ रहने वाले श्रमिकों के लिए सुरक्षा और आवास प्रदान करता है। यदि आपने हाल ही में अपने प्राथमिक चिकित्सक से नई चिंताओं के बारे में, या पिछले मानसिक स्वास्थ्य निदान के बारे में बात की है, तो आप एडीए सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

"शारीरिक या सामाजिक डिस्टेंसिंग को महामारी के प्रसार को कम करने के लिए महामारी की शुरुआत में बहुत प्रोत्साहित किया गया था, जबकि एक ही समय में, शारीरिक गड़बड़ी के अनपेक्षित परिणामों ने सामाजिक अलगाव और इससे संबंधित मुद्दों को जन्म दिया," इजेरा ओपारा, पीएचडी, सहायक प्रोफेसर SUNY स्टोनी ब्रुक यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ सोशल वेलफेयर में सोशल वर्क के बारे में वेलेवेल बताते हैं। "मानसिक स्वास्थ्य चिकित्सकों ने जल्दी से महामारी की शुरुआत में जनता की जरूरतों के लिए अनुकूलित किया, अधिकांश क्लीनिक अपने ग्राहकों को पूरी तरह से आभासी सत्र प्रदान करते हैं। इससे अधिक लोगों को मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं में भाग लेने का लाभ उठाने की अनुमति मिली, जबकि पहुंच में भी वृद्धि हुई। देश का सबसे कमजोर समय। "

मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति क्या है?

समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, आप एडीए के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, यदि आपकी स्थिति "ध्यान केंद्रित करने" की क्षमता, दूसरों के साथ बातचीत करने, संवाद करने, खाने, सोने, खुद की देखभाल करने, अपने विचारों या भावनाओं को विनियमित करने, या किसी अन्य को करने की आपकी क्षमता को सीमित करती है। प्रमुख जीवन गतिविधि।

इन शर्तों में शामिल हैं:

• बड़ी मंदी
• अभिघातजन्य तनाव विकार (PTSD)
• दोध्रुवी विकार
• एक प्रकार का मानसिक विकार
• जुनूनी बाध्यकारी विकार

अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपकी स्थिति को स्थायी या गंभीर होने की आवश्यकता नहीं है। मानसिक स्वास्थ्य लक्षणों का दिन-प्रतिदिन भिन्न होना आम है। एडीए उन दिनों में सुरक्षा के लिए अनुमति देता है जब आपके लक्षण मौजूद होते हैं और साथ ही निष्क्रिय हो जाते हैं।

यह आपके लिए क्या मायने रखता है

COVID-19 महामारी के दौरान आपके मानसिक स्वास्थ्य के बारे में चिंता सामान्य है। यदि आवश्यक हो, तो अपने निदान और काम पर लौटने के बारे में अपने चिकित्सक या मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर से बात करें। अपने कार्यस्थल पर उचित आवास के बारे में अपने नियोक्ता तक पहुँचें। मानव संसाधन विभाग के साथ पालन करें और उन्हें अपने डॉक्टर के सुझावों की जानकारी दें।

मुझे काम पर आवास कैसे मिलेंगे?

पहला कदम आपके नियोक्ता से पूछ रहा है। कुछ कार्यस्थलों को लिखित रूप में किए जाने वाले सभी अनुरोधों की आवश्यकता होती है। अन्य लोग आपके डॉक्टर या स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से एक पत्र के लिए पूछ सकते हैं जो आपकी मानसिक स्वास्थ्य स्थिति और आपके लिए आवश्यक दस्तावेज का दस्तावेज है। यदि आप अपने कार्यस्थल के साथ एक विशिष्ट निदान साझा करने में सहज नहीं हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक से पूछें कि क्या सामान्य स्थिति होगी। उदाहरण के लिए, आपका पत्र कह सकता है कि आप एक अवसादग्रस्तता विकार के साथ रहते हैं।

क्या मेरे मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति काम पर गोपनीय रहेगी?

ज्यादातर मामलों में, आप अपनी स्थिति को निजी रख सकते हैं। हालाँकि, आपके नियोक्ता को निम्नलिखित स्थितियों में आपके मानसिक स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न पूछने की अनुमति है:

1. जब आप काम पर रहने के लिए कहते हैं
2. कंपनी ने आपके लिए नौकरी की पेशकश को बढ़ा दिया है, लेकिन इससे पहले कि आपकी नौकरी शुरू हो। लेकिन जब तक सभी उम्मीदवारों से एक ही प्रश्न पूछे जाते हैं।
3. कर्मचारियों की स्थिति पर एक कंपनी-व्यापी सर्वेक्षण करते समय। यह आमतौर पर भर्ती उद्देश्यों के लिए किया जाता है। इस मामले में, आप जवाब देने के लिए मजबूर नहीं हैं।
4. यदि आपके मानसिक स्वास्थ्य के कारण, ऐसे सबूत हैं कि आप अपना काम करने में असमर्थ हो सकते हैं, या कि आप एक सुरक्षा जोखिम पैदा करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी जवाबदेही अधिनियम 1996 (HIPAA) एक संघीय कानून है जिसमें रोगी को सुरक्षित रहने के लिए जानकारी की आवश्यकता होती है। आपके मानव संसाधन विभाग को आपके बारे में सभी चिकित्सा जानकारी निजी रखने की आवश्यकता होती है। पालन ​​करने में विफलता संघीय और राज्य कानून के उल्लंघन के लिए प्रशंसा पत्र प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को खोल सकती है।

मैं क्या उम्मीद कर सकते हैं?

आवास प्रत्येक कंपनी के लिए अलग-अलग होते हैं। कुछ उदाहरणों में शांत कार्यालय स्थान या कार्य समय को समायोजित करना शामिल है। अन्य उदाहरणों में एक शांत कार्यक्षेत्र बनाने के लिए हेडफ़ोन प्रदान करना शामिल हो सकता है, नियुक्तियों के आसपास काम के घंटे को स्थानांतरित करने की क्षमता, या घर से काम करना।

राष्ट्रीय महिला विधि केंद्र की कानूनी निदेशक सुनू चांडी बताती हैं, "जबकि कानून के तहत उचित माना जाने वाला विवरण इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार के निर्णय लेने के दौरान नियोजक, नियोजक, नियोक्ताओं को विकलांगता अधिकार कानून को ध्यान में रखना चाहिए।" भली प्रकार। “इस महामारी के दौरान यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता उन लोगों के लिए उचित कार्यस्थल आवास प्रदान करते हैं जो विशेष रूप से अपनी विकलांगता के आधार पर COVID-19 के लिए असुरक्षित हैं, और जिनके मानसिक स्वास्थ्य विकलांगों के लिए इस महामारी से संबंधित तनाव के विभिन्न किस्में तेज हो सकते हैं। "

क्या मेरे मानसिक स्वास्थ्य के कारण मेरी नौकरी में आग लग सकती है?

एक नियोक्ता आपको सिर्फ इसलिए फायर नहीं कर सकता क्योंकि आपके पास मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति है। आपका नियोक्ता आपको आपकी स्थिति के कारण नौकरी छोड़ने या पदोन्नति देने से मना नहीं कर सकता। इसका मतलब यह नहीं है कि आपका नियोक्ता आपको जाने नहीं देगा। इससे पहले कि आपका नियोक्ता आपको समाप्त कर दे, उन्हें आपको निष्पक्ष प्रमाण प्रदान करना चाहिए कि आप अपना काम नहीं कर सकते हैं या काम पर होने के कारण आपको आवास के साथ भी एक जोखिम भरा सुरक्षा जोखिम हो सकता है।