Fibromyalgia और अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम

जब आप फाइब्रोमायल्जिया (एफएमएस) या क्रोनिक थकान सिंड्रोम (सीएफएस या एमई / सीएफएस) करते हैं तो काम करते रहना एक चुनौती हो सकती है। विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों को परिवर्तन करने के लिए अधिकांश कर्मचारियों को "उचित आवास" कहा जाता है, जिससे आपको काम करने में मदद करने के लिए रोजगार के अपने अधिकार की रक्षा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

विकलांग अधिनियम क्या है?

एडीए को 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जो विकलांग होने के मानदंडों को पूरा करने वाले लोगों के लिए उचित स्थान प्रदान करते हैं, जब तक कि ऐसा करने से कंपनी पर अनुचित कठिनाई नहीं होती है। यह अधिनियम विशिष्ट निदानों की तुलना में लक्षण गंभीरता के आधार पर विकलांगता की परिभाषा प्रदान करता है।

विकलांग के रूप में कौन योग्य है?

एफएमएस या एमई / सीएफएस जैसी पुरानी बीमारी होने पर आपको अक्षम के रूप में स्वचालित रूप से योग्य नहीं बनाया जाता है। एडीए के तहत अक्षम माने जाने के लिए, आपको यह करना होगा:

• एक शारीरिक या मानसिक दुर्बलता है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करती है।
• इस तरह की हानि (जैसे मेडिकल रिकॉर्ड या आपके डॉक्टर से एक पत्र) का रिकॉर्ड रखें।
• इस तरह के एक हानि होने के रूप में माना जाता है।

प्रमुख जीवन गतिविधियों की परिभाषा

एक "प्रमुख जीवन गतिविधि" के रूप में जो माना जाता है उसका दायरा 1 जनवरी, 2009 तक विस्तृत हो गया था। एडीए दो सूचियाँ प्रदान करता है-एक मूल क्षमता और एक प्रमुख शारीरिक कार्य।

बुनियादी क्षमताओं में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• खुद की देखभाल
• मैनुअल कार्य करना
• देख के
• सुनवाई
• भोजन
• सोया हुआ
• घूमना
• खड़ा है
• उठाने की
• झुकने
• बोला जा रहा है
• साँस लेने का
• सीख रहा हूँ
• पढ़ना
• ध्यान केंद्रित
• विचारधारा
• संचार
• काम में हो

प्रमुख शारीरिक कार्यों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• प्रतिरक्षा प्रणाली के कार्य
• सामान्य कोशिका वृद्धि
• पाचन, आंत्र, मूत्राशय, स्नायविक, मस्तिष्क, श्वसन, परिसंचरण, अंतःस्रावी और प्रजनन कार्य।

2009 संशोधन यह निर्दिष्ट करता है कि इन दोषों को किसी के साथ देखने या बात करने में आसानी से स्पष्ट होने की आवश्यकता नहीं है। जब आपके लक्षण छूट में होते हैं, तब तक यह आपको कवर करता है, जब तक कि आप तब सक्रिय नहीं होंगे जब लक्षण सक्रिय थे। यह एफएमएस और एमई / सीएफएस वाले लोगों के लिए विशेष रूप से सहायक है जो flares और कमीशन का अनुभव करते हैं।

उचित आवास क्या है?

यदि आप ADA के तहत विकलांग हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से उचित आवास मांगने का अधिकार है। (याद रखें कि यह केवल 15 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है और कंपनी पर अनुचित कठिनाई पैदा नहीं कर सकता है।)

एक उचित आवास आपकी नौकरी या काम के माहौल में कोई बदलाव है जो आपको रोजगार के बराबर पहुंच देता है। एफएमएस या एमई / सीएफएस के लक्षणों के लिए उचित आवास के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• अंशकालिक या संशोधित कार्य कार्यक्रम
• परीक्षण, प्रशिक्षण सामग्री या नीतियां बदलना
• मौखिक, निर्देशों के बजाय लिखित प्रदान करना
• एक खाली स्थिति के लिए पुन: असाइनमेंट
• चिकित्सा के लिए छुट्टी लेना
• घर से काम
• एक अधिक एर्गोनोमिक वर्कस्टेशन
• एडजस्टेबल लाइटिंग
• एक अधिक उपयुक्त स्थान (यानी, शांत, गर्म, प्रवेश द्वारों के करीब) के लिए एक कार्य केंद्र का स्थानांतरण।

यह आप पर निर्भर करता है कि आपका नियोक्ता नहीं है, जो आपके काम को बेहतर तरीके से करने में मदद करेगा।

अपने नियोक्ता से बात कर रहे हैं

जब आप उचित आवास के बारे में अपने नियोक्ता से बात करते हैं, तो एडीए को औपचारिक बैठक या लिखित अनुरोध की आवश्यकता नहीं होती है - आपको बस एक वार्तालाप करना होगा, जिसमें आप अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में बताएंगे और चर्चा करेंगे कि किस तरह का आवास आपकी मदद करेगा। । नोट्स लेना, किसी भी प्रासंगिक ईमेल को रखना और किसी भी तारीख को नोट करना जिस पर आप एडीए मुद्दों के बारे में बात करते हैं, यह एक अच्छा विचार है।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता से उपयुक्त आवास के बारे में बात कर लेते हैं, तो यह कंपनी पर निर्भर है कि वे उन आवासों को प्रदान करें, जब तक कि वे एक अनुचित कठिनाई का कारण नहीं बनते।

मदद प्राप्त करें

नौकरी के लिए आवास और ADA के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आप नौकरी आवास नेटवर्क (JAN) से संपर्क कर सकते हैं।

यदि आपको लगता है कि आपके पास ADA के तहत भेदभाव किया जा रहा है या आपके अधिकारों से इनकार किया जा रहा है, तो अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करें या राष्ट्रीय नंबर पर कॉल करें: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820)।