शीर्ष 10 आत्मकेंद्रित हितैषी नियोक्ता

शोध के अनुसार, नौकरी से संबंधित गतिविधियों के प्रदर्शन से लक्षणों को कम करने और आत्मकेंद्रित लोगों के लिए दैनिक जीवन कौशल बढ़ाने में मदद मिलती है; हालाँकि, लगभग आधे ऑटिस्टिक वयस्कों को ही नियुक्त किया जाता है। इस बात में कोई संदेह नहीं है कि स्पेक्ट्रम पर वयस्कों के लिए रोज़गार मायावी है। यह वास्तविकता, हालांकि, तेजी से बदल रही है।

जनवरी 2019 का एक लेखफोर्ब्स,"प्रभावी आत्मकेंद्रित (तंत्रिका विविधता) रोजगार: एक कानूनी परिप्रेक्ष्य।" एक दशक पहले कोई भी नहीं होता। इस लेख में एसएपी और माइक्रोसॉफ्ट जैसे शीर्ष तकनीकी नियोक्ताओं द्वारा प्रमुख पहल की ओर इशारा किया गया है, और उनके कार्यस्थल समावेश कार्यक्रमों का लाभकारी प्रभाव है।

क्यों अधिक आत्मकेंद्रित-अनुकूल नियोक्ता?

अवसरों के इस तेजी से विस्तार के कारण बिल्कुल स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन यह स्पष्ट है कि कम से कम चार हैं:

• ऑटिज्म के बारे में जागरूकता काफी बढ़ गई है। निदान में भारी वृद्धि (जो भी कारणों के सेट के लिए) का अर्थ है कि 54 अमेरिकी बच्चों में से 1 में ऑटिज्म है।
• निदान में वृद्धि, कम से कम भाग में, आत्मकेंद्रित के लिए अधिक व्यापक नैदानिक ​​मानदंडों का परिणाम है। केवल गंभीर रूप से अक्षम व्यक्तियों को शामिल करने के बजाय, आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम में अब उच्च बुद्धि और महत्वपूर्ण कौशल वाले व्यक्ति शामिल हैं।
• कौशल, विचार पैटर्न और काम नैतिकता वाले श्रमिकों की बढ़ती आवश्यकता है जो आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम पर लोगों के बीच आम हैं।
• ऑटिज़्म से पीड़ित लोग अक्सर दोहराव वाले काम को प्राथमिकता देते हैं और उनमें नवीनता की तीव्र इच्छा या आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह कई नौकरियों में एक संपत्ति हो सकती है और सामान्य समुदाय के भीतर ढूंढना मुश्किल हो सकता है।

ऑटिस्टिक वयस्क, सामान्य रूप से, भरोसेमंद, नियमित, केंद्रित, विस्तार-उन्मुख होते हैं, और अपने काम के बारे में भावुक होते हैं। कई में उत्कृष्ट तकनीकी और / या गणित कौशल हैं। और काफी कुछ समस्याओं के अद्वितीय समाधान खोजने में सक्षम हैं जिन्होंने अपने अधिक परंपरागत सहयोगियों को हटा दिया है।

यह जानते हुए कि ऑटिस्टिक श्रमिकों की मांग बढ़ रही है, सबसे अच्छी नौकरियां कहां हैं? यहाँ स्पेक्ट्रम पर वयस्कों के लिए शीर्ष के कुछ अवसरों का रन-डाउन है।

जैसा कि आप देखेंगे, इनमें से कुछ कंपनियां क्षमताओं की एक विस्तृत श्रृंखला वाले लोगों के लिए खुली हैं; अन्य विशेष रूप से उच्च कौशल वाले व्यक्तियों के लिए विशेष कौशल सेट के साथ देख रहे हैं।

कुछ लोग आत्मकेंद्रित को कई विकलांगों में से एक के रूप में देखते हैं, जबकि अन्य लोगों को आत्मकेंद्रित पर ध्यान केंद्रित किया जाता है क्योंकि कौशल स्पेक्ट्रम पर लोगों के बीच सबसे अधिक प्रचलित हैं। हर मामले में, हालांकि, ये कंपनियां ऑटिज्म स्पेक्ट्रम निदान वाले लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं।

माइक्रोसॉफ्ट

Microsoft का समर्पित ऑटिज्म हायरिंग प्रोग्राम विविधता और समावेशन से संबंधित नौकरी भर्ती और कैरियर विकास रणनीतियों की पेशकश करता है।

एक ऑटिस्टिक बेटे के साथ एक कर्मचारी द्वारा प्रेरित, कार्यक्रम में एक बहु-दिन की एकेडमी शामिल है जो नौकरी की क्षमताओं, टीम परियोजनाओं और कौशल मूल्यांकन पर केंद्रित है।

गैर-पारंपरिक काम पर रखने की घटना उम्मीदवारों को अपनी प्रतिभा को प्रकट करने और माइक्रोसॉफ्ट और इसके अवसरों के बारे में जानने के दौरान प्रबंधकों और टीमों को काम पर रखने का मौका देती है।

Microsoft नोट करता है कि ऑटिज़्म से पीड़ित लोग कई पूर्ण और अंशकालिक रोज़गार भूमिकाओं में सफल रहे हैं, जिनमें सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।

एसएपी

SAP जर्मनी में स्थित एक बहुत बड़ी टेक फर्म है लेकिन दुनिया भर में स्थित कार्यालयों के साथ। कंपनी के पास एक मजबूत विविधता कार्यक्रम है जिसमें "ऑटिज़्म एट वर्क" शामिल है।

एसएपी के 2013 में शुरू किए गए कार्य कार्यक्रम में ऑटिज्म की भयावहता, और कार्यबल में वयस्कों को आत्मकेंद्रित के साथ एकीकृत करता है। वर्तमान में, आत्मकेंद्रित के माध्यम से कार्य कार्यक्रम में 175 से अधिक सहकर्मी कार्यरत हैं।

फ्रेडी मैक

फ्रेडी मैक संघीय गृह ऋण बंधक निगम, एक सरकारी स्वामित्व वाली निगम है जो बंधक खरीदता है और उन्हें बंधक-समर्थित प्रतिभूतियों में पैकेज करता है।

कई अन्य कंपनियों के विपरीत, फ्रेडी मैक विशेष रूप से ऑटिज्म से पीड़ित लोगों तक पहुंचता है क्योंकि वे ऑटिस्टिक लक्षणों को अपनी विशेष जरूरतों के लिए सकारात्मक मानते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्होंने वास्तव में ऑटिस्टिक स्व-अधिवक्ताओं के एक समूह के साथ भागीदारी की, ऐसा कुछ जो कॉर्पोरेट दुनिया में सबसे असामान्य है।

2012 में, फ्रेडी मैक ने ऑटिज्म इंटर्नशिप डिसऑर्डर (एएसडी) वाले व्यक्तियों की क्षमताओं के साथ अपने व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए ऑटिज्म इंटर्नशिप प्रोग्राम विकसित करने के लिए ऑटिस्टिक सेल्फ एडवोकेसी नेटवर्क (एएसएएन) के साथ भागीदारी की।

कार्यक्रम उच्च योग्य व्यक्तियों को दिया जाता है, जिनके पास सामाजिक संचार की समस्याओं के कारण काम खोजने या रखने में कठिन समय होता है। फ्रेडी मैक की टीम प्रत्येक व्यक्ति के साथ नौकरियों की क्षमताओं का मिलान करने और "सॉफ्ट" कौशल बनाने में मदद करती है।

पायाब

फोर्ड ने ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर कर्मचारियों को काम पर रखने और समर्थन करने के विशिष्ट लक्ष्य के साथ FordInclusiveWorks नामक एक कार्यक्रम को खोजने के लिए ऑटिज़्म एलायंस ऑफ़ मिशिगन के साथ भागीदारी की। इस कार्यक्रम का शीर्षक अब FordWorks है।

फोर्ड ने रोजगार की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए उत्पाद विकास वाहन मूल्यांकन और सत्यापन पर्यवेक्षकों और मानव संसाधन के साथ काम किया और फिर ऑटिज़्म के साथ उन लोगों की प्रतिभा और ताकत को समझने के लिए मिशिगन के ऑटिज़्म एलायंस के साथ मिलकर काम किया।

अर्नस्ट और यंग

अर्न्स्ट एंड यंग एक विशाल अंतरराष्ट्रीय लेखा फर्म है जिसने अपनी निचली रेखा में तंत्रिका विज्ञान के मूल्य की खोज की है। इसकी वेबसाइट के अनुसार, "कंपनियां पा रही हैं कि ऑटिज्म से पीड़ित लोग समस्याओं को अलग-अलग तरीके से देखते हैं और उनकी तार्किक, सीधी सोच उन सुधारों को आगे बढ़ा सकती है जो उत्पादकता बढ़ाते हैं।"

एक कंपनी के रूप में जो सक्रिय रूप से ऑटिज्म से पीड़ित लोगों को भर्ती करने की कोशिश कर रही है, अर्नस्ट और यंग ने निर्धारित किया कि "हालांकि ऑटिज्म से पीड़ित कई लोग बुद्धिमान, पढ़े-लिखे और काम करने के लिए उत्सुक होते हैं, वे अक्सर पारस्परिक चुनौतियों का सामना करते हैं जिससे दरवाजे पर पहुंचना मुश्किल हो जाता है। "

इस और संबंधित मुद्दों को संबोधित करने के लिए, कंपनी ने ऑटिस्टिक कर्मचारियों को खोजने, प्रशिक्षित करने और जगह देने के लिए एक प्रोजेक्ट टीम बनाई। उन्होंने फिलाडेल्फिया में विशेष रूप से ऑटिस्टिक कर्मचारियों की विशेष ताकत बनाने के लिए विशेष रूप से तैयार होने के लिए एक अद्वितीय "उत्कृष्टता का केंद्र" बनाया।

Walgreens

Walgreens REDI नामक एक कार्यक्रम चलाता है, जो विकलांग कर्मचारियों के लिए है। स्थानीय एजेंसियों के साथ काम करते हुए, वे विशिष्ट कौशल क्षेत्रों में प्रशिक्षण के साथ बाहरी प्रदान करते हैं और फिर प्रत्येक व्यक्ति को उचित रूप से रखने के लिए मूल्यांकन करते हैं।

उनकी वेबसाइट के अनुसार: "जो लोग REDI में स्नातक होते हैं और 3.0 का मूल्यांकन स्कोर प्राप्त करते हैं या उच्चतर" पद के लिए अनुशंसित "पदनाम अर्जित करते हैं, वे Walgreens और CSA (ग्राहक सेवा सहयोगी) की भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय मानक प्रति चयनकर्ता मूल्यांकन को दरकिनार कर सकते हैं, और सीएसए के लिए राष्ट्रव्यापी पदों पर आवेदन करने में सक्षम हो। "

होम डिपो और सीवीएस केयरमार्क

दोनों होम डिपो और सीवीएस केयरमार्क ने केन की क्रू नामक संस्था के साथ भागीदारी की और विकलांग कर्मचारियों की भर्ती की। कार्यक्रम नौकरी से मेल खाता है, प्रशिक्षण, नौकरी कोचिंग, समुदाय का समर्थन करता है, और अधिक प्रदान करता है।

केन के क्रू के सहयोगी देश भर में 90 से अधिक होम डिपो स्टोर और 18 सीवीएस स्टोर में काम कर रहे हैं।

एएमसी

ऑटिज्म स्पीकर्स के साथ एएमसी पार्टनर्स, और एएमसी के एफओसीयूएस प्रोग्राम, जो आगे के अवसरों के लिए खड़ा है, अनटैप्ड स्ट्रेंथ्स को कल्ट करना, एक एएमसी कर्मचारी विकास कार्यक्रम है जो विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों को काम पर रखने के लिए निर्देशित है।

उनकी वेबसाइट के अनुसार, A MC "विकलांग व्यक्तियों को प्रतिस्पर्धात्मक रोजगार, मजदूरी और हमारे सिनेमाघरों में अन्य सहयोगियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर लाभ प्रदान करता है।"

ऑटिज़्म-केंद्रित व्यवसाय

ऑटिज्म से पीड़ित अधिक युवा वयस्क स्कूल में काम कर रहे हैं और कार्यबल में प्रवेश करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। इसी समय, अधिक व्यवसाय ऑटिस्टिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लाभों की खोज कर रहे हैं। ये दोनों कारक, एक साथ ऑटिस्टिक श्रमिकों की ताकत के आसपास निर्मित छोटे व्यवसायों के विकास को रोक रहे हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में इनमें से कुछ व्यवसायों में शामिल हैं:

• राइडिंग टाइड कार वॉश
• Ultranauts (सॉफ्टवेयर परीक्षण)
• स्पेक्ट्रम डिजाइन (टी शर्ट)
• मुस्कान बिस्कुटी

बहुत से एक शब्द

यदि आप या आत्मकेंद्रित के साथ एक प्यार करता था नौकरी के विकल्पों पर गौर करना शुरू कर रहा है, तो कुछ संभावनाओं को उजागर करने के लिए कुछ होमवर्क करना समझ में आता है। यहां तक ​​कि सीमित कौशल वाले ऑटिस्टिक व्यक्तियों के पास पहले से कहीं अधिक अवसर हैं।

आपकी स्थानीय व्यावसायिक एजेंसियां ​​सभी विकल्पों के बारे में नहीं जान सकती हैं, इसलिए यह पता लगाना आपके लिए है कि वहां क्या है, क्या संभव है, और कैसे आवेदन करें।