क्या मुझे फाइब्रोमाइल्गिया और एमई / सीएफएस के कारण बीमार दिनों के लिए निकाल दिया जा सकता है?

सवाल:

फाइब्रोमायल्गिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम के कारण मैंने बहुत सारे काम याद किए हैं। क्या मुझे कई दिनों तक लापता रहने के बावजूद निकाल दिया जा सकता है, जबकि मेरे नियोक्ता को पता है कि मैं कालानुक्रमिक रूप से बीमार हूं?

उत्तर:

अमेरिका में, आपके पास कई कानून हैं जो पुरानी बीमारी के बावजूद काम करने की आपकी क्षमता की रक्षा करते हैं। परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और विकलांगता अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकी संघीय कानून हैं, इसलिए वे देश भर में लागू होते हैं। व्यक्तिगत राज्य कानून भी लागू हो सकते हैं। आपको यह भी पता होना चाहिए कि क्या, यदि कोई हो, तो आपके नियोक्ता के पास अत्यधिक बीमार समय और अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में नीतियां हैं।

आइए आपके पास विशिष्ट सुरक्षा को देखें।

FMLA

भले ही यह एक संघीय कानून है, FMLA केवल कुछ व्यवसायों को शामिल करता है। यदि आप और आपके कार्यस्थल को कवर किया जाता है, तो इन तीनों दायित्वों से संतुष्ट हैं:

• आपने कम से कम एक साल तक वहां काम किया है
• आपने पिछले वर्ष में कम से कम 1,250 घंटे लगाए हैं
• आपके नियोक्ता के पास 75 मील के दायरे में 50 या अधिक नियोक्ता हैं

अनुपस्थिति के लंबे समय तक पत्तियों के अलावा, जैसे मातृत्व अवकाश, FMLA आपको एक गंभीर स्वास्थ्य समस्या के लिए आंतरायिक अवकाश कहा जाता है। यही कारण है कि जब तक वे आपकी पुरानी स्थिति से संबंधित हैं, तब तक आपके छिटपुट बीमार दिन गिर जाएंगे।

क्या आपकी पुरानी स्थिति को कानूनी रूप से "गंभीर" माना जाता है? श्रम विभाग के अनुसार, यह केवल IF है:

• इसके लिए अस्पताल में भर्ती होना पड़ता है
• इसके लिए दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता होती है
• यदि यह एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान द्वारा निरंतर उपचार की आवश्यकता है

आपके नियोक्ता को आपको वर्ष के 12 कुल सप्ताह तक छुट्टी की अनुमति देने की आवश्यकता होती है, जो औसतन प्रति माह पांच छूटे दिनों तक होती है। हालांकि, कंपनी को इसमें से किसी के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (जो भी बीमार समय हो सकता है उससे परे)। वह 12 सप्ताह आपकी कुल छुट्टी है, न कि केवल आंतरायिक, इसलिए यदि आप आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेते हैं, तो यह आपको छोड़ देता है। शेष वर्ष के लिए चार सप्ताह (20 आंतरायिक दिन)।

आंतरायिक अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी बीमारी का चिकित्सकीय प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। FMLA के तहत छुट्टी लेने के लिए आपको किसी भी तरह से अनुशासित नहीं किया जा सकता है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि निरंतर अनुपस्थित रहने से आपके रोजगार पर कोई असर नहीं पड़ेगा। यदि आपका बॉस यह निर्धारित करता है कि आपके काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करने में चूक जाते हैं, तो आपको एक समकक्ष नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

क्या समान माना जाता है?

• इसमें आपकी वर्तमान स्थिति के अनुसार कम से कम समान वेतन और लाभ होने चाहिए
• यह आपकी वर्तमान स्थिति से कम वांछनीय नहीं हो सकता है

वह केवल हैअगर यह संभव हैकंपनी के लिए ऐसा करने के लिए, हालांकि। यदि नहीं, तो आप अपनी नौकरी खो सकते हैं।

FMLA-गारंटीकृत अवकाश से बाहर निकलने पर क्या होता है?

• अगर तुमनहींएडीए के तहत अक्षम के रूप में अर्हता प्राप्त करें, आप बीमार में कॉल करने के लिए अनुशासित या निकाल दिए जा सकते हैं। (राज्य के कानून आपको अधिक सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं, हालाँकि)
• अगर तुमकरनाएडीए के तहत विकलांग के रूप में अर्हता प्राप्त करें और कुछ अन्य शर्तों को पूरा किया जाता है, आपको बीमार होने पर कॉल करने के लिए अनुशासित या निकाल नहीं दिया जा सकता है। उन अन्य स्थितियों के बारे में जानने के लिए आगे पढ़ें।

एडीए

क्या आप कानूनी रूप से अक्षम हैं? यदि हाँ:

• आपके पास एक शारीरिक या मानसिक स्थिति है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को सीमित करती है (यानी, चलना, बात करना, सीखना)।
• आम धारणा के विपरीत, आप करते हैंनहींकानूनी रूप से अक्षम माने जाने वाले सामाजिक सुरक्षा विकलांगता आय के लिए अर्हता प्राप्त करना है।

आपकी नौकरी सुरक्षित रहने के लिए किन अन्य शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता है?

• आप उचित आवास के साथ अपनी नौकरी के आवश्यक कार्य करने में सक्षम होना चाहिए।
• एडीए के उचित आवास की आवश्यकता से बाध्य होने के लिए व्यवसाय में कम से कम 15 कर्मचारी होने चाहिए।

उदाहरण के लिए, एन एक बड़े रेस्तरां में सर्वर के रूप में काम करता है। रेस्तरां नीति कहती है कि उसे एक ट्रे के बजाय हाथ से सब कुछ ले जाना होगा। वह कार्पल टनल डिसऑर्डर विकसित करती है और एक हाथ में कई प्लेट या ग्लास नहीं पकड़ सकती है। इसका मतलब है कि वह अपनी नौकरी नहीं रख सकती है?

इस मामले में, प्रबंधक अपनी ट्रे को आराम करने और अपनी बाहों को फैलाने के लिए अतिरिक्त विराम देने की अनुमति देकर अपनी स्थिति को समायोजित कर सकती है और अपनी पाली बदल सकती है ताकि वह बैक-टू-बैक दिनों में काम न करे। इस तरह की चीजें आमतौर पर उचित आवास मानी जाती हैं।

हालांकि, अगर ऐन को पता चलता है कि वह अभी भी एक छोटी ट्रे पर एक मेज पर भोजन नहीं ले जा सकती है, तो यह हो सकता है कि उसकी विकलांगता के कारण उसे कानूनी तौर पर निकाल दिया जाए।

फाइब्रोमायल्गिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम के लिए, उचित आवास में निम्न चीजें शामिल हो सकती हैं:

• मौखिक के बजाय लिखित निर्देश प्राप्त करना (संज्ञानात्मक शिथिलता के कारण)
• आम तौर पर खड़े होने वाले कार्यों के लिए एक स्टूल
• कार्यक्षेत्र को एक शांत स्थान पर ले जाना (यदि कोई उपलब्ध है)
• एक लचीला कार्यक्रम की पेशकश
• घर से काम करने का विकल्प देना

हालांकि, याद रखें कि इन चीजों को उचित होना चाहिएअपने नियोक्ता के लिए।उदाहरण के लिए, एन घर से तालिकाओं का इंतजार नहीं कर सकता है, और यदि सीईओ कार्यालय के साथ इमारत में एकमात्र है, तो उसे आपको देने या आपको एक नया निर्माण करने की आवश्यकता नहीं है।

आपको आवश्यक बीमार समय देना उचित आवास का हिस्सा है, लेकिन आपको अभी भी नौकरी के आवश्यक कार्य करने में सक्षम होना चाहिए।

राज्य कानून

आपके राज्य में ऐसे कानून हो सकते हैं जो आपको विकलांगता से संबंधित दंड से बचाते हैं। नौकरी आवास नेटवर्क ने इन कानूनों को लागू करने वाली राज्य एजेंसियों की एक निर्देशिका प्रदान की है। यदि आपको कभी भी जानकारी के लिए उनसे संपर्क करने की आवश्यकता हो तो यह बुकमार्क करने के लिए एक अच्छा पृष्ठ है:

• राज्य मेला रोजगार अभ्यास एजेंसियां

नियोक्ता की नीतियां

सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि बीमार छुट्टी के संबंध में आपके नियोक्ता की क्या नीतियां हैं, खासकर अगर कंपनी एफएमएलए और एडीए द्वारा कवर नहीं की गई है।

यदि आपके कार्यस्थल में कर्मचारी मैनुअल या लिखित नीति नहीं है, तो आप लिखित रूप में कुछ माँग सकते हैं।

और अधिक संसाधनों

FMLA और ADA के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है:

• पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम
• विकलांग अधिनियम